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    2021人行面試形式有變化 往年人行面試試題及參考答案大公布

    2020-12-03 15:55:00| 廈門金融銀行招聘網

    各位2021人行筆試成功的大佬們,面試通知拿到手 是不是還有點顫抖,剛出完分就面試 節奏緊湊 刺不刺激!

    面試正倒計時 留給你的備考時間不多啦,“聽說人行面試形式經常變?”

    “面試有哪些需要掌握的側重點?”“去年各省面試具體考了哪些題?”小編都匯總好啦,趕快下拉查看啵!

    一、面試形式大變化!

    整體來說,咱人行面試形式以結構化為主,無領導為輔。聽起來都是常規題型,自己備考無壓力?話別說太早,先來看看近兩年人行面試形式的變化,讓你感受一下什么叫做難度大升級!

    ►結構化加大對“隨機追問”的考察頻率

    近幾年考官會根據你的簡歷or個人情況or面試情況,進行隨機追問。比如會問:你為什么報考XX地?你去年畢業到今年是空白,這段時間你做了什么?

    ►2019年度開始隨機抽考材料結構化

    即在場外給6分鐘左右看材料,無題目,進入考場后才會有面試題目,可能是文字形式,也可能是考官讀題。場內答題一般為3道題10分鐘或者4道題15分鐘。

    ►考試形式變化頻繁,不確定性極強

    你以為是按地區劃分考試形式?山西、青海、吉林去年突然由結構化變成無領導;陜西無領導和結構化交替考查;還有少量省份偶爾涉及過1-2次無領導。

    小編有話說:

    追問能問啥無從知曉,材料會考什么更是無從探知,更絕的是,精心準備的結構化,可能會突然變成無領導!!部分分行還會額外增加“心理測評”,這該怎么辦?

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    二、面試重要考這3點!

    咱人行面試就是所有能力都要考查,熱點覆蓋也全面。這些年人行面試比較注重考察什么?來聽小編給你總結了三大點!

    注重事務處理能力

    人行作為特殊機關,關注考生的機關和金融機構的事務處理的能力與意識。從考查內容看,背景往往結合政府工作場景、人行工作場景和銀行工作場景。

    比如基層熱點,考過脫貧攻堅、城鎮化建設、老舊小區加裝電梯、鄉村調研工作等;也會結合銀行工作場景,考過客戶投訴受理、老人大額轉賬疑似被騙、大量硬幣存儲等。

    【歷年考題再現】

    1、你是你們單位電話熱線的負責人,但是最近有群眾通過各種渠道反映,客服熱線時間久,智能客服答非所問,找不到人工客服,你怎么辦?(2019年云南)

    2、老舊小區要安裝電梯,五六樓居民積極,支持,一二樓居民反對,并且還要求補貼,這個事你怎么看?(2019年山西臨汾中心支行)

    注重考察當下熱點

    人行面試對熱點考查非常全面,既包括全社會層面的熱點現象,也包括重大政策熱點。其中尤其青睞大學生相關話題(擇業觀、價值選擇、誠信、安全防范意識等)、教育話題(素質教育等、智慧校園)、金融監管話題(征信工作)、新經濟(代經濟、以租代買)、扶貧工作等,考查考生政治素養、知識儲備、社會熱點敏感度,歸根結底要看看咱是否有“政府思維”,談的太偏激、缺少辯證思維、就事論事等都不合適。

    【歷年考題再現】

    1、關于“代經濟”,比如代駕、代遛狗這些現象,你怎么看?(2019年山西)

    2、隨著征信系統日漸完善,一些城市紛紛出臺規定,將越來越多的行為納入個人征信系統。如,將在地鐵內進食、亂扔垃圾、霸座、頻繁跳槽、欠水電費等行為與個人信用掛鉤。對此,你怎么看?(2019年哈爾濱中心支行)

    人行崗位認知問題,注重價值觀測查

    咱們人行特別注重考生的價值觀、個人品德的考查,比如擔當、寬容、信念堅定等,看看你對人行的定位是否有基本的了解,是否做好了思想準備。切忌答題假大空,不與崗位結合,不符合人行實際。

    【歷年考題再現】

    1、你新到工作單位,發現辦公室里比較臟亂,沒人打掃衛生。同時,同事中忙碌的人很忙,閑的人又很閑。面對這種環境,你怎么辦?(2019年安徽)

    2、目前90后頻繁的換崗位,有人說這樣不好,有人說這樣可以在不同崗位上得到歷練,你怎么看?(2019年海南?谥行闹)

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    (責任編輯:廈門中公教育)

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