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    2021廈門事業單位考試小作文范文:不拘一格,動態選才

    2020-11-04 19:51:07| 中公教育研究與輔導專家 阮白才

    世不患無才,而患無用才之道。恰逢脫貧攻堅決勝之年與第一個一百年完成之年,人才的缺口是空前巨大的,而想要選好人才就必須要選擇好選拔機制。“既要數量充足,又要質量優良”、“對有培養前途的優秀年輕干部,要不拘一格大膽使用”、“要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任,加強長遠規劃,健全工作責任制”……在2018年召開的全國組織工作會議上,習近平總書記提出明確要求,指明了做好新時代年輕干部培養選拔工作的方向。

    選拔人才,從現實維度出發。一段時間以來,“臺階”成為不少年輕干部關注的焦點。從參加工作到走向成熟,經過一定的臺階、遞進式的歷練,對年輕干部來說很有必要。然而,有的干部錯把臺階當“官階”,“兩年不提拔、心里有想法”,“三年不挪動、到處去活動”。有的地方在提拔干部時,論資歷、看年限、排輩分,“累日以取貴,積久以致官”。實際上,年輕干部的選用必須遵循干部成長規律,尊重現實規律,講臺階但不能唯臺階,講資歷但不能唯資歷,還是的緊緊結合實際情況。因此,必須要正確認知現實情況,既要提防為了年輕而年輕的“裝門面”思想,也應警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培養,讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。

    選拔干部,從時間維度觀察。目前來看,干部隊伍的新老交替其實是一個動態的過程。換言之,選用年輕干部絕非單純的“搭臺子”或是“給位子”,不可能“畢其功于一役”,F實中,有的年輕干部只盯著近期可進班子的人選,只關心目力所及的人事動態。被選上,就沾沾自喜,“一山望著一山高”;沒選上,就“耍脾氣”“撂挑子”“混日子”,暮氣沉沉。這反過來說明,加強長遠規劃、跳出一時評價,才能拓寬干部選拔的視野。只有引導年輕干部強化自我修煉,防微杜漸,著力健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制,才能使那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀年輕干部,脫穎而出。因此,以長效機制鑒別干部好與壞、優與劣,也才能影響干部隊伍風氣,引導年輕干部群體沉下心來踏實工作。

    人事有代謝,往來成古今。處于后疫情時代下的百年未有之大變局,我們必須明白,人為的選拔經驗、直覺遠不如科學的選人用人機制更有效。只有做到堅持系統思維和全局觀念,著眼長遠發展的戰略,統籌協調選拔的各個環節,才能夠實現不拘一格選賢任能,為中國特色社會主義事業培養造就一代又一代可靠接班人。

    曾有年輕同志效仿古人感慨,“千里馬常有,而伯樂不常有”。類似“坐等伯樂”的心態,恰恰是成長成才的大敵。這也從一個方面啟示我們,由偏重“選”向統籌選拔、培育、管理、使用轉變,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,有助于進一步做好組織工作,激勵年輕干部奮發有為。持續選,放眼各條戰線、各個領域、各個行業,多渠道、多層次、多側面了解;重視育,讓年輕干部經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,把重擔壓到他們身上;從嚴管,教育引導年輕干部強化自我修煉,防微杜漸;大膽用,不拘一格,用當其時、用其所長。著力健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制,那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀年輕干部,就將脫穎而出、不斷涌現。

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    (責任編輯:廈門中公教育)

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