廈門非公黨建/黨群工作者2015年考試案例分析試題及參考答案

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二、案例分析 2題(10分)

材料X市Y企業是一家臺商獨資企業。公司黨支部成立于2006年，近3年來沒有發展新黨員，黨員數量穩定在120多名, 分散在公司不同崗位和部門，黨員中有不少是企業中高層管理人員，企業員工隊黨組織和黨員情況不是很了解，企業出資 人隊黨建工作持默認態度?，F任黨支部書記劉某某在企業的行政職務不高，擔任公司生產車間加工課的副課長，平日工作 比較繁忙，但對黨建工作還是比較熱心，經常會組織一些黨員開展登山，跑路，唱歌等聯誼娛樂活動。

相關鏈接今年來，X市在非公企業大力推行“2233” (兩亮兩雙三化三結合)黨建工作法。"兩亮”指：亮身份，即引導 非公企業黨員亮明黨員身份，增強黨員的政治榮譽感;亮承諾，即結合本職崗位，在生產經營，節能增效，技術創新等方 面作出承諾，發揮模范帶頭作用。“兩雙”指：雙培養，即把黨員培養成企業生產經營骨干，把企業骨干培養發展成黨員; 雙進入，即企業黨組織書記進入企業中高級管理層參與經營決策。企業中高層管理層黨員進入黨組織班子。"三化”指， 企業黨建活動經?；?，制度建設規范化，場所建設標準化。“三結合”指：要與企業生產經營相結合，與企業文化建設相 結合，與企業群團工作相結合。

問題：

1、 請分析指出Y企業的黨建工作存在哪些問題和不足? (4分)

2、 加入你是派駐Y企業的非公黨建組織員，將如何提升該企業的黨建工作水平? (6分)

下面由中國非公企業黨建網小編為大家帶來參考答案:

第一小題:

黨支部沒有發展新的黨員

基層員工不了解黨建情況。

企業出資人對黨建工作不積極

黨支部領導在企業職務不高，工作太忙，黨建工作難以開展。

第二小題:亮身份，即引導非公企業黨員亮明黨員身份，增強黨員的政治榮譽感;亮承諾，即結合本職崗位，在生產經營

節能增效，技術創新等方面作出承諾發揮模范帶頭作用。

雙培養，即把黨員培養成企業生產經營骨干，把企業骨干培養發展成黨員;

雙進入，即企業黨組織書記進入企業中高級管理層參與經營決策。企業中高層管理層黨員進入黨組織班子。

“三化”指，企業黨建活動經?；?，制度建設規范化，場所建設標準化。“三結合”指:要與企業生產經營相結合，與企

業文化建設相結合，與企業群團工作相結合。