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    在廈門社區招聘結構化小組面試中如何點評能拿高分

    2020-07-23 15:29:53| 廈門社區工作者

    眾所周知,廈門社區招聘結結構化小組面試分為兩個階段,即考生輪流答題階段和考生點評回應階段。設置點評回應環節,是希望一組考生能在答題的基礎上,再通過點評和回應對題目進行一個深入的探討,以此來全方位考察考生的綜合素質。點評對手的分值在面試中占比為40%左右。然而,實踐證明,對大多數的考生來講,往往不知道該如何點評,主要表現為語言表達不夠委婉、發現不了對手的問題、點評內容不夠有針對性、點出了問題但不會給予可行性的建議等。這些問題如果不解決,就不能在面試中脫穎而出,戰勝對手。今天中公教育結合多年的研究經驗,給大家分享結構化小組面試的點評技巧,希望今天的分享能夠為對您有所幫助。

    一、注意點評的形式是“欲抑先揚”。

    之所以需要“欲抑先揚”。一方面是體現了考生看問題的全面性,對手答題有優點也有問題,倘若單純只點評問題,會顯得考生對于對手的答題內容沒有一個全面的認識;另一方面,也可以體現考生良好的人際溝通能力,通過考試可以展現考生平時與人溝通交往的時候時候能夠善于發現對方的優點。這也預示著考生在未來工作中,不管是處理人際問題,還是服務群眾也會秉持著這種溝通方式,與之打好關系。

    那么如何有針對性的贊揚對手呢?老師覺得大家可以堅持兩個原則:一是針對性;二是真實性。所謂針對性就是大家要做到因題而異,如點評綜合分析,那么就可以針對其他考生的答題,肯定其分析問題思路清晰、善于抓住問題的要害、解決問題的方法切實可行等。所謂的真實性,點評的內容必須是對手答題中真實存在的優點,不要為了夸贊而說一些假話、空話、套話,這楊很容易弄巧成拙,也會顯得點評人不夠誠懇。

    二、注意題目,不同點評關注的要點也不同。

    當然,在點評中簡單的夸獎完對手之后,最重要的還是要指出對方在回答問題時所暴露出的問題。聽考生反饋,考場中主考官的引導語中也明確表示:考生對每一個點評對象至少說出一個質疑問題。那么如何指出質疑性的問題往往是大多數同學的難點。

    在這里中公教育給你支招:要想提出質疑性的意見,就需要考生結合不同的題目去深入思考。如綜合分析類問題注重考察考生對時政問題的把握、政策理論水平、看問題的角度、分析問題的能力等。那么我們就可以從這幾個方面去評價對手的答題,比如可以觀察其是否對題目所描述的事件背景或者相關現狀有一個真實的了解,也可以觀察其提出的觀點是否全面且準確,還可以觀察其分析問題是否深刻且嚴謹等。

    再比如計劃組織類問題,這類問題主要考察考生策劃思路是否清晰、考慮是否周全、活動方式是否可行等。那么考生就可以觀察對手的答題是否做到組織的環節清晰且有條理,開展的方式是否滿足了對象的需求且具有可操作性等。因此,我們結合不同題目的考察側重點不同,選擇關注的要點也不相同,這就需要考生認真聆聽和記錄其他考生的答題內容,再根據題目的特征去發現問題。

    三、注意點評的語氣、語調、表情等。

    點評的時候必須委婉表達自己的看法,其中語氣、語調、語言組織等要盡可能體現親和力,同時要面帶微笑的看著被點評人,不要展現出咄咄逼人姿態,盡可能實現良好的溝通和互動。

    最后,鑒于結構化小組面試點評每人的時間只有2分鐘,大家點評的時候不可能做到面面俱到,但建議要在短時間內體現出辯證思維。不僅需要點評出對手的可取之處,也要點出問題,還要給出可行性的建議。相信大家謹記以上三個原則就把握了點評的大方向,有了點評的抓手。如果真的想在點評環節戰勝對手,除了掌握方法之外,還需要大家勤于練習,在實踐中不斷提升自己。中公教育可以給你提供良好的學習氛圍以及相對真實的實戰環境,歡迎有需要的考生及時的咨詢我們,幫你突破自我,實現公職夢。

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    (責任編輯:廈門中公教育)

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