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    福建輔警招聘考試內容是什么

    2020-04-17 16:08:55| 來源:

    近期各類考試公告都陸陸續續發布,當然招警考試也包括在其中,很多人都不明白招警考試的內容,大家都知道《勞動法》是招警考試中的重要內容,所以今天小編就帶各位來了解一下《中華人民共和國勞動法》。

     

    《勞動法》主要調整的是用人單位和勞動者之間的關系,并主要在于保護勞動者的權利?!秳趧臃ā分忻魑囊幎撕畏N情況下,用人單位何種情況下可以解除勞動合同,裁員時需要具備何種條件,已經何種情況下不得解除勞動合同的情形。

    一、用人單位可以解除勞動合同的情形

    《勞動法》第二十五條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十六條規定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的??梢钥闯鲇萌藛挝豢梢赞o退勞動者的情形主要是勞動者有過錯或者存在其他情況導致勞動合同不能履行的,此時才可以解除勞動合同。

    二、裁員時需滿足的條件

    《勞動法》第二十七條規定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。從這個法條可以看出,企業在面臨生產經營狀況發生嚴重苦難時的確可以進行裁員,但是要向職工和工會進行說明,并且報告勞動行政部門才可以裁員,所以用人單位也不是想裁員就裁員的。

    三、用人單位不可以解除勞動合同的情形

    《勞動法》不僅賦予了用人單位相應的權利,也對于勞動者進行了充分的保護?!秳趧臃ā返诙艞l規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、行政法規規定的其他情形。上述情形都是用人單位不得解除勞動合同的清晰。如甲現被確診為新型冠狀病毒患者,在醫院治療期間,用人單位就不可以對其進行辭退。

    綜上可以看出,《勞動法》雖賦予了用人單位辭退勞動者和裁員的權利,但是也不是隨意使用的,并且也規定了相應的用人單位不得解除勞動者的合法權益,所以勞動者在遭受不公正的待遇時,一定要運用法律武器維護自己的權益。同時,這也是很多事業單位考試當中的高頻考點,經常會予以考察,希望這篇文章能夠給各位帶來幫助。

    例題:用人單位不得解除勞動的情形有哪些?

    A.患職業病

    B.患病或者負傷,在規定的醫療期內的

    C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

    D.因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

    【答案】ABCD。解析:《勞動法》第二十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。故本題答案為ABCD。

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    (責任編輯:廈門中公教育)

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